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复旦大学董秘培训班分享阅读:情商的重要性

复旦董秘班推荐阅读:真正优秀的董秘,情商比智商更重要

罗筱溪的干货语录部分摘录:
董秘的价值不是自己给的,也不是老板给的,而是市场给的;
老板靠谱、董秘专业的公司,市值管理才是真的靠谱;
不要把自己仅搞成一个信批专员,你还是公司股票的经纪人;
如果对公司股票的股性都不了解,就不要谈市值管理了;
不要埋怨投资人,他们是最势利,最会见风使舵,最没有节操的一群人,因为资本的天性就是逐利,而没有任何情感可言。
“一个真正强大的董办能力绝不会亚于一个小型投行,至少应该包含证券部、品牌部(IR+PR)、战略研究部、投融资部四个部门;真正优秀的董秘智商重要,但是情商更重要;真正杰出的董秘是跨领域的资源配置者,是企业内外部战略家、资源整合者。他(她)更像一位优秀的大投行家,在实业和资本之间穿越,发挥巨大的影响力,对公司股价、地位产生重大影响。”

爱施德金牌董秘罗筱溪近日在某次活动中,分享了对于上市公司转型升级过程中董秘未来职业发展的深度思考。

1 .强大董办堪比小型投行
帮助企业实现产融互动、持续增长
中国经济正在步入新一轮的结构转型,经济发展面临着前所未有的困难和挑战。 传统产业的产能严重过剩,以创新为驱动力的新增长动力尚未形成。在各种复杂因素交织、相互影响的大背景下,中国经济进入了新一轮机构转型的重要窗口期,各行各业都难免迎来一场史无前例的转型新生革命,首当其冲的就是上市公司。 在这种新常态下,上市公司亟需转型与升级,开启创新发展的引擎,冲破成长瓶颈。

同时,面对日趋严厉的监管政策,作为上市公司,无论是外部监管机关和中小股东,还是公司内部自身经营管理需要,都要求董秘在公司治理和规范运作、信息披露、关联交易和同业竞争、募集资金使用方面保持高度敏感。在确保公司合规运作的前提下,提升价值管理能力,实现企业产融互动下的持续增长。”罗筱溪在会上说。

而随着行业转型升级,上市公司进入“并购式成长”的通道中,市值管理也日益重要。董秘作为上市公司直接面对资本市场的“对接人”,工作范畴已不再局限于信息披露和投资者关系管理等基础事务,资本运作能力开始成为优秀董秘的升级必备技能,真正杰出的董秘是跨领域的资源配置者,是企业内外部战略家、资源整合者。他更像一位优秀的大投行家,在实业和资本之间穿越,发挥巨大的影响力,对公司股价、地位产生重大影响。

那么,怎样的董办才是一个优秀的团队?怎样的董秘才算是一个优秀董秘?

一个真正强大的董办能力绝不会亚于一个小型投行,至少应该包含证券部、品牌部(IR+PR)、战略研究部、投融资部四个部门。”罗筱溪总结道:“这四个部门分别对应的是公司的信息披露与合规治理;投资者关系、媒体关系管理、内部企业文化管理和品牌管理; 基于宏观环境下对公司的行业发展趋势的解读以及研究,对公司二级市场波动的严密观察以及有公司特色的股东名册分析都依赖于战略研究部;公司的外延式发展以及配套融资。以上四个部门相辅相成、相互依托、构成了董办工作的生态闭环,不少公司都会把媒体管理放在董秘管辖范围之外,其实公司的信息披露和公司的媒体以及品牌宣传无不息息相关,一不小心就会造成信息披露违规,所以在我看来内部即外部,一定要保持出口的统一。如果说董秘非常优秀,其背后一定会有一个强大的团队作为支撑,而当然董秘的能力不够也无法培养和驾驭这个强大的团队”。

罗筱溪表示,在新环境下的董秘职能也从原来侧重治理 、内控、三会、信披转向市值,融资策划、股权吞吐、投资并购、企业战略甚至帮助大股东进行全球视野的财富管理。“对于上市公司自身而言,董办本身即是一个私人投资银行。”

罗筱溪认为,一个真正优秀的董秘,智商很重要,但是情商更重要。“优秀的董秘,需要有敏捷的头脑来应付所有的突发事件;优秀口才来销售公司的价值;足够柔软的身段来面对公司内部和外部复杂的人际关系;足够的精力来应付各种应酬;活跃的思维广度来打造公司的资本品牌;强大的产业加金融背景成为公司最懂业务和资本的人。最后,优秀的董秘还必须是一个对一级市场、二级市场都很熟悉的操盘手,并且在对法律法规和财务管理方面有着深刻的理解。”最后罗总打趣的说:“毕竟董秘是上市公司法定的新闻发言人,如果还有优秀的颜值和一口流利的英语就会更加完美了”。

2 .面对“野蛮人敲门”
董秘是应该自保还是继续坚持情怀?
作为一位金牌董秘,罗筱溪坦言,董秘工作并非只有光鲜的一面,其实每个董秘的背后或许都有一把“辛酸泪”,冷暖自知。

在资深董秘分享环节,罗筱溪颇有感触地说道。“2015年的股灾以来,资本市场的狂风巨浪把董秘推上了风口浪尖,现如今的野蛮人敲门,南玻A董秘对投资者负责任的情怀换来的却是自己的尴尬离场,股灾期间焦作万方董秘一则停牌公告让自己成为了政治斗争的牺牲品”。

董秘这个职位是风箱里的老鼠两头受气,这两头就是监管部门和企业老板。“监管机构要求董秘要监督老板和公司的合规运作,老板们觉得我请你来不是让你监督我的而是帮我解决问题的。” 如果无法良好平衡权衡各方面利益,董秘的工作压力会非常之大。

如何处理好这其中的复杂关系呢?她表示,“优秀的董秘必须首先需要具备较强的资本运作能力和市值管理能力,如果你真的很有能力,你相对就不会弱势,因为如果有真本事就可以做到‘此处不留爷自有留爷处,处处不留爷爷干个体户’,然后就又回到了之前的话题,你还必须是一个智商和情商俱高的人,才能够以足够柔软的身段圆润的处理好这当中复杂的关系。”

3
随着资本市场的成熟
董秘职业的未来又将会何去何从?
在她看来,今年以来,资本市场的风云变化再一次把董秘推上了风口浪尖。在这种背景下,不管是从面对日趋严厉的监管政策,还是从应对“野蛮人敲门”的角度去看,董秘的重要性和关注度都将进一步加深,市场也更加需要更多、更专业的董秘。董秘们到底何去何从,可以在了解自己能力的情况下来确定你到底是留在上市公司还是出去做一、二级市场投资,如果能力和资源足够也可以自己做老板。其实说起来资本市场里金融掮客多,玩的就是心跳,就看谁比谁更加胆大,更加聪明,更加有资源、反映速度更快、更理性。在这个没有硝烟的战场里,没有永远的老大,只有绝对的利益、绝对的残忍、无情和血腥。

如果你爱他,就让他做董秘吧!因为这里可以让他快速成长;如果你恨他,就让做董秘吧!因为这里会让他随时面临牢狱之灾和职业生涯中断的风险。

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复旦金融与投资总裁班